PRÁCTICA 3. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Figura 1
Mal ejemplo esperiencia laboral
El entrevistador le pregunta a la seleccionada, que cuales han sido los trabajos que ha realizado, a lo que ella contesta que no la tenían en cuenta, que los horarios eran horribles, que los turnos no eran los que ella merecía. En definitiva, se queja de todo y encima le explica sus problemas personales, que al que le realiza la entrevista no es lo que le interesa oir. Luego le habla del siguiente trabajo que tuvo y en esta ocasión dice que los turnos, los horarios y las condiciones eran mejores. Sin embargo, más tarde añade que deberían haberla ascendido cuando hubo un puesto libre, ya que ella es la mejor preparada, la más trabajadora y se queja de que eligieron a un chico joven menos preparado, llamándolo "niñato" y acusándolo de haber llegado al puesto por tráfico de influencias, acusando a su jefe de haberlo puesto a dedo. Sobre el trabajo que tiene en la actualidad, dice ser la encargada, aún así sigue quejándose por tener que estar encima de los empleados y por no comprender que quieren encajar sus horarios y se quejan por las vacaciones y las condiciones, cuando ella en principio en sus otros trabajos que ha nombrado protestaba por las mismas cuestiones. Su tono además es demasiado amigable y con expresiones que no le interesan al entrevistador. Su forma de dirigirse a él y lo que contesta ante su entrevista no es lo adecuado para conseguir un empleo. Debería haberse centrado en contestar sin criticar a las empresas, ni a sus compañeros.
Exponer tu experiencia laboral ante una entrevista de trabajo, no consiste en criticar a otras empresas en las que has trabajado, y mucho menos dirigirse al entrevistador con descaro y quejándose de las condiciones laborales. Un demandante de empleo que acude a una entrevista debe, informarse en primer lugar sosbre todo lo que pueda aprender sobre la empresa, repasar las actitudes que posee y explicar la experiencia y formación que posee en un tono relajado y profesional. Además debe adaptar su experiencia anterior al nuevo puesto y justificar su salida de un trabajo anterior, sin criticar a los compañeros ni a la ampresa que lo contrató en su día.
Mal ejemplo: Puesto de trabajo y empresas
Figura 2
La entrevistadora le pregunta al candidato que porque quiere
trabajar en esta empresa, a lo que él le contesta, que tiene un amigo que trabaja
con ellos y tiene un sueldo impresionante, le pagan bien las horas
extras y que no hace turnos. Se puede creer que contesta bien a la pregunta,
porque alaba a la empresa y dice que le gustan las condiciones, pero no es así,
ya que lo que quiere el entrevistadorl es que le responda cuestiones que él
haya averiguado sobre la empresa y no que le cuente que le interesa el
sueldo, además también es importante el tono en el que lo dice, como si fuera
un colega, debe dirigirse con seguridad pero con más respeto. Cuando le
pregunta por qué cree que deberían contratarle, también se confunde al decir
que necesita el trabajo. Que es mayor y le va a costar trabajo encontrar
empleo. Además alega que el tiene más conocimientos que los más jóvenes y de
los que estos carecen por tener menos experiencia. Sigue empleando una manera
altiva al dirigirse a la entrevistadora, especialmente cuando esta le pregunta
cuánto cree que debería cobrar y se pone una cifra alta pero que él considera
justa, además de decir ser el mejor preparado para el puesto y lo manifiesta
abiertamente y sin ningún tipo de pudor. Se queja también cuando le
pregunta si estaría dispuesto a trabajar horas extras y se equivoca al comentar
sus circunstancias personales que le coartarían a la hora de realizar más horas
de las reglamentarias y sigue empleando una forma de hablar pasota y vulgar que casi con toda seguridad va a propiciar que no le contraten.
Cuando contestas a la pregunta de por qué quieres trabajar en la empresa para la que estás haciendo la entrevista, debes mostrarte relajado e interesado y destacar tus habilidades y comentar que son las indicadas para ese puesto y que eres capaz de aportar soluciones a la empresa. Debes enfocarte en lo que puedes ofrecer a la empresa y demostrar que tienes una buena actitud y motivación para aprender constantemente.
Buen ejemplo de experiencia laboral
figura 3
Es un buen ejemplo de como se debe hablar sobre la experiencia laboral, porque aún cuando está contando una serie de cambios y fusiones en la entidad bancaria en la que trabajaba, com un contrato en prácticas, habla de una manera positiva, destacando todo lo bueno que le aportaron estás circunstancias adversas. En su discurso destaca la profesionalidad de su superior direct y alaba a sus compañeros destacando la labor de estos. Tampoco se queja sobre el sueldo, que cree que fue justo al estar en prácticas y alaba el hecho de que le pagaran un extra al concluir su perido en la empresa.
A la pregunta del entrevistador sobre si le hubiera gustado recibir una oferta por parte de la empresa, contesta que sí, pero sigue mostrçandose comprensivo, alegando que entiende que estaban prescindiendo de personal y que entiende que no lo contrataran, entendiendo que no era el momento oportuno. También es importante la actitud ante el entrevistador, en un tono relajado pero firme respondiendo a las preguntas con decisión (ver figura 3) Con respecto a su predisposición para su futuro laboral, también se muestra predispuesto a seguir formándose y a aprovechar la oportunidad que se le pueda presentar en cuando le den la oportunidad de demostrarlo.
1. Descripción de la práctica
La práctica consiste en que sepamos afrontar una entrevista de trabajo y no caigamos en errores que nos podrían perjudicar en nuestra empleabilidad. Nos muestra distintas situaciones, unas que debemos de seguir y otras que debemos reclinar y evitar.
2. Implicaciones educativas, profesionales y personalesLas implicaciones educativas de la práctica están relacionadas sobre todo con el cómo debemos comportarnos ante distintas situaciones. Siempre debemos ser educados y con buena predisposición para aprender. Con respecto a las implicaciones profesionales, pienso que el realizar esta práctica nos ayuda a comprender mejor cómo puede actuar un profesional cuando se enfrenta a situaciones como realizar una entrevista. En cuanto a las implicaciones personales, pienso que esta práctica puede ayudarme a saber cómo debo comportarme ante una entrevista de trabajo y qué es lo que debo y no debo hacer.
3. Fortalezas y debilidadesLas fortalezas que puedo encontrar en esta práctica son las que tienen que ver con el aprendizaje que supone el saber cómo debemos comportarnos ante una entrevista y ante cualquier situación en la vida.
4. Reflexión
Para realizar una buena entrevista de selección, ante todo hay que estar receptivo y realizar una investigación propia de la empresa y el puesto de trabajo al que optamos. Se debe ser breve en las respuestas y expresarse con claridad. Adenmás debes seguir las pautas que te vaya marcando el entrevistador, contando tu trayectoria en orden cronológico, destacando tus fortalezas y aportaciones a la empresa sin llegar a ser pedante, siempre con modestia pero seguro de lo que se dice. Puedes utlizar alguna información personal pero que sea relevante, sin llegar a profundizar en aspectos que no interesan a la empresa ni al que nos realiza la entrevista. Las preguntas que pensemos que son más comprometidas, se debe responder de manera diplomática pero con sinceridad. Ante preguntas sobre temos como la religión, la política, la sexualidad o asuntos íntimos hay que contestar que crees que no son relevantes para el puesto de trabajo. También es importante no preguntar a la primera sobre cambio de horario, sueldo, vacaciones o tipo de contrato. Si te preguntan, sin embargo, es conveniente llevar preparadas las condiciones en las que quieres trabajar y el rango económico que te gustaría recibir.
La manera de vestir también es importante, se debe de ir sencillo, con una ropa que transmita una imagen profesional. Hay que ser cordial y sonreir, mirando al entrevistador a los ojos para transmitir confianza y seguridad. No se debe abandonar la entrevista sin preguntar cómo continúa el proceso de selección y debes de agradecer que te hayan llamado para hacer la entrevista.
5. Autoevaluación: En la realización de esta práctica creo que mi calificación es de 9.
6. Referencias:
Entrevista FP (14 de mayo 2012). Mal ejemplo:experiencia
labor[archivo de video] obtenido de: https://www.youtube.com/channel/UCaJaEuzZb-SwXFOPKdN_0Yw/videos
Entrevista FP (15 de mayo 2012). Mal ejemplo:puesto de trabajo y
empresa [ archivo de video] obtenido de: https://www.youtube.com/channel/UCaJaEuzZb-SwXFOPKdN_0Yw/videos
Entrevista FP (15 de mayo 2011). Buen ejemplo: esperiencia laboral
[archivo de video] obtenido de : https://www.youtube.com/channel/UCaJaEuzZb-SwXFOPKdN_0Yw/videos
