Práctica 4.
INFORME DE EMPLEABILIDAD
Figura 1
Datos personales:
El siguiente informe de empleabilidad (figura 1),se le ha realizado a una mujer de 35 años residente en Cieza (Murcia) de nacionalidad Española, soltera, con pareja y sin hijos.
En la actualidad se encuentra en situación de desempleo, debido en gran parte a la actual situación que padecemos debido al coronavirus.
Trabajos
En el mes de marzo de 2020 terminó su contrato eventual con BBVA, que le renovaban constantemente, ya que aunque no tenía un banco fijo donde trabajar, sí que la llamaban para hacer vacaciones y bajas laborales y el trabajo no le había faltado durante los últimos tres años. Cobró el paro y más tarde una ayuda por los perjuicios que le había ocasionado el confinamiento.
Antes de este trabajo, había trabajado en una zapatería, en una gasolinera, en un almacén de fruta y en una oficina de una empresa alimentaria.
Estudios
- Grado de Administración y Dirección de Empresas
- Grado superior de Comercio Internacional
- B2 de Inglés.
Cursos
- También ha realizado varios cursos a lo largo de su vida laboral, como:
- Manipulador de alimentos
- Secretariado para desempleados de 700 horas
- 2 cursos de Contabilidad y Administración
- Varios cursos referentes a competencias digitales como: Manejo de Word, manejo de Excel, curso de programación de sistemas operativos, curso de diseño gráfico, diseño de Hardware y otro de programa avanzado de transformación digital.
OTros
He realizado 3 oposiciones: administrativo de la Universidad de Murcia, Administrativo de la Comunidad Autónoma, Auxiliar de administrativo en el Ayuntamiento de Murcia y las tiene aprobadas las 3. En abril de 2020 suspendieron las oposiciones que iba a realizar en el mes de junio y para las que estaba preparada. En la acutalidad continúa preparándose para estas oposiciones que están próximas a salir.
Tiene el carnet de conducir, pero no se atreve a coger el coche y no dispone de vehículo propio.
Última entrevista
La última entrevista la realizó en febrero de 2021 y fue para una empresa de Murcia para un cargo en Administración. En primer lugar, al enfrentar las primeras preguntas, reconoce que se mostró reservada y cortada en ocasiones . También contesto cuando le preguntaron si tenía carnet de conducir que si que lo tenía, pero que no disponía de coche, aunque les ocultó que no cojía el coche desde que se sacó el carnet, por miedo. Dice que la entrevista transcurrió con normalidad hasta que le preguntaron su edad y si tenía hijos. Cree que ese fue el detonante para no seleccionarla, porque hasta ese punto a su entrevistador le había gustado su currículum y lo que iba contestando a sus preguntas (ha realizado muchas entrevistas a lo largo de los años) y el tono de la entrevista cambió al escuchar este hecho.
Le
aseguraron que la llamarían para decirle si estaba seleccionada o no pero nunca
recibió una llamada.
1. Descripción de la práctica
La práctica ha consistido en realizar un informe de empleabilidad para ayudar a un asesorado en su búsqueda de empleo. El propósito subir su empleabilidad y por tanto su oportunidad de encontrar un empleo.
2. Implicaciones educativas, profesionales y personales
Las implicaciones que tiene esta práctica para la educación, tiene que ver con el aprendizaje que supone el aprender a reconocer nuestras fortalezas y debilidades. Con respecto a nuestras implicaciones profesionales, la realización de este informe de empleabilidad nos puede ayudar a aprender a realizarlo correctamente en un futuro, si nos dedicamos a la orientación. Con respecto a las implicaciones personales, creo que me puede ayudar para conocer cuales son los pasos que sigue un orientador profesional y cómo puede ayudarnos a mejorar nuestra empleabilidad.
3. Fortalezas y debilidades
Las fortalezas que tiene esta práctica, están relacionadas con el aprendizaje que supone el saber realizar un informe de empleabilidad y lo que eso puede suponer en nuestra formación.
4. Reflexión
Me parece muy importante e imprescindibe realizar un informe de empleabilidad con el objetivo de ayudar a las personas desempleadas, dándoles la mejor información posible y que mejor se ajusta con sus necesidades, así como con sus limitaciones. El propósito ayudar yy desarrollar las competencias para facilitar así su inserción laboral.
Buenas tardes:
ResponderEliminarTras leer la práctica, hubiese hecho una estructura más clara, por ejemplo, poniendo los factores que influyen en la empleabilidad como estructurales, personales, competenciales y psicosociales. Para que la presentación de la información sea más clara y sencilla para comprenderlo mucho mejor. Además, de eso la explicación de la entrevista es muy correcta y he podido observar que has destacado la última entrevista que ha realizado, ya que eso puede resultar interesante para ver si ha mejorado o se tiene que seguir reforzando. Considero, que si no la seleccionaron por lo menos, tenía que haberle llamando para ver sus errores de manera constructiva, ahí podemos observar una manera de no repetir los mismos pasos que ese entrevistador. Finalmente, he de mencionar que has realizado una buena entrevista, aunque hubiese profundizado un poco más.
Hola Ana.
ResponderEliminarComo propuestas de mejora de está práctica, habría ido agrupando la información extraída de la entrevista según los distintos factores o elementos de empleabilidad "factores personales, competenciales, psicosociales, etc.). Creo que le hubiera dado mejor estructura a la práctica.
Aun así, se nota que has realizado una muy buena entrevista, has destacado toda la información relevante, sobre todo, respecto a la educación y formación de la chica, aunque, hubiese profundizado más en conocer otras competencias y habilidades como las comunicativas, la iniciativa, la capacidad de liderazgo, etc.